Слово «трудоголизм» впервые было использовано в 1971 году. Оно появилось в книге У. Оутса, который использовал его для описания своего постоянного принуждения к работе. В своей книге он также обрисовал некоторые характеристики наркоманов и негативные последствия этого явления. С тех пор это понятие вошло в наш повседневный язык. Однако, несмотря на его широкое распространение, мы сталкиваемся с трудностями при попытке более точно определить трудоголизм. Нет полного согласия относительно того, что стоит за этой концепцией, за исключением одного неоспоримого факта, что основная черта трудоголизма - это большой объем работы..
Что касается дальнейшей характеристики, то мнения, наблюдения и выводы относительно этого явления существенно отличаются друг от друга. Некоторые авторы рассматривают трудоголизм с организационной точки зрения и оценивают его положительно, в то время как другие сводят трудоголизм к тому же уровню, что и другие зависимости, и описывают трудоголиков как трагических, несчастных, навязчивых персонажей, которые плохо справляются со своей работой и даже затрудняют работу своих коллег..
Разнообразие терминов, описывающих трудоголиков, в доступной литературе подтверждает тот факт, что мнения о трудоголизме могут быть самыми разными. Они описаны как: многочасовая работа, всегда занята, очень занята работой, страдает физическими проблемами, навязчивая, компульсивная, постоянно усталая, высоко мотивированная, энергичная и настойчивая, оптимистичная, способная формировать цели, жесткая, боясь неудачи, неспособная расслабиться, отождествить себя с работой, часто менять работу, стремиться к безопасности и комфорту, подавлен, эгоцентричен, невротичен, нетерпелив, плохо распоряжается временем, хорошо рационализирует переутомление.
Первой академической попыткой собрать и систематизировать информацию, относящуюся к трудоголизму, было определение Джанет Т. Спенс и Энн С. Роббинс. Они обнаружили, что общим элементом всех дискуссий о трудоголизме является то, что трудоголики очень преданы своей работе и уделяют ей много времени. Они определяют трудоголиков как обладающих следующими характеристиками: они очень заняты работой, чувствуют принуждение к работе из-за внутреннего давления, а не удовольствия или внешних факторов, и мало получают от работы удовольствия. Внутреннее давление заставляет человека чувствовать себя напряженным и виноватым, когда он не работает. Эти три черты составляют так называемую триаду трудоголизма, и их интенсивность может варьироваться от человека к человеку..
Подход Кимберли С. Скотт, Кейрстен С. Мур и Марсии П. Мичели был более широким взглядом на трудоголизм. По их мнению, трудоголики соответствуют следующим критериям:
Если разрешено, они проводят много времени в профессиональной деятельности, что в конечном итоге приводит к пренебрежению важными социальными, семейными или развлекательными мероприятиями..
Часто подразумевается или открыто утверждается, что трудоголизм, как и алкоголизм, является зависимостью. Клиницисты и практикующие врачи обнаружили, что люди, увлеченные работой, посвящают работе огромное количество времени, пренебрегая важными сферами жизни. Могут существовать и другие критерии зависимости, но не все трудоголики. Таким образом, черта зависимости не характерна для всех трудоголиков, и поэтому Скотт, Мур и Мичели предлагают исключить термины «зависимость» или «зависимость» в общем определении трудоголизма. Они упорно думать о работе, когда они не работают.
Многие авторы сообщают, что трудоголики мысленно привержены или «одержимы» работой, даже когда они не работают. (Навязчивые идеи - это постоянные мысли, импульсы или образы, которые навязчивы и неуместны.) Большинство исследователей-трудоголиков согласны с тем, что трудоголики постоянно думают о работе, делают что-то еще или расслабляются. Эти мысли не обязательно неуместны, но они, безусловно, навязчивы. Однако в целом трудоголики не рассматривались в литературе как имеющие признаки обсессивно-компульсивного расстройства..
Они работают больше, чем от них ожидают, в связи с их функцией или удовлетворением экономических требований..
Эта точка зрения, популярная в практической литературе, предполагает, что поведение трудоголиков похоже на поведение, связанное с организационной культурой. Поведение в рамках организационной культуры - это поведение и жесты, которые приносят пользу организации, которые не могут быть навязаны формальными требованиями к ролям и не могут быть вызваны договорными гарантиями компенсации..
Организационная культура способствует лучшему выполнению целей и задач, и при трудоголизме реализация цели организации заменяется удовлетворением потребности трудоголика в профессиональной деятельности. Это различие означает, что поведение организационной культуры всегда полезно, в то время как трудоголизм может быть полезен для организации, но он также может быть вредным. Сотрудник, который все еще занят работой или зациклен на деталях, не обязательно продуктивен. Некоторые авторы приводят примеры таких работников, которые, чтобы продолжить свою работу, умножали свои задачи и, как следствие, усложняли простые проекты или спровоцировали кризисы, чтобы иметь возможность работать над проблемами, которые на самом деле были искусственно созданы и не нужны..
Также высказывалось предположение, что увеличение объема работы может быть связано с более низким качеством, а гипотетический недостаток трудоголизма - высокая стоимость медицинского обслуживания - может создать дополнительное финансовое бремя для работодателя, по крайней мере, для некоторых типов трудоголиков. Превышение ожиданий по времени, проведенному на работе, - довольно постоянная характеристика трудоголиков. Однако это не относится к фиксированному количеству отработанных часов. Разная работа может означать разное время работы. Однако неизменно то, что человек всегда работает больше, чем от него ожидают..
Трудоголик - один или несколько?
Различия в описаниях трудоголиков приводят к выводу, что не существует одного типа трудоголиков. Авторы, определяющие трудоголизм, предлагают определенные типологии. Очень простая разбивка может быть получена из определений Спенса и Роббинса. Он основан на различной интенсивности черт, определяющих трудоголизм - высокая приверженность...
light.lifeisphoto.ru/page.aspx?id=72382
www.forumklassika.ru/member.php?u=145076
www.pinterest.com/pin/778348748094633459
www.pinterest.com/pin/732890539356518348
www.pinterest.com/pin/581316264398170080
www.ztinfo.info/forum-post/11657/
www.pinterest.com/pin/705165254150563793
www.royalquest.ru/forum/index.php?showuser=3500814
modx.pro/users/mtinbloogjer
www.pinterest.com/pin/705165254150677906
www.pinterest.ru/pin/809662839254609362
www.pinterest.fr/pin/773000723538041549
popgun.ru/viewtopic.php?f=188&t=880888
missis.apkservice.ru/index.php?subaction=userinfo&user=ghjaatruykl
www.northlands.ru/forum/member.php?u=3325&vmid=700
www.pinterest.com/pin/705165254150499873
www.pinterest.com/pin/609111918349116961
www.pinterest.com/pin/705165254150343430
fisher58.ru/index.php?showuser=10642
www.old.alabin.ru/kurlina/modern/forum/profile.php?action=show&member=20201
www.pinterest.com/pin/778348748095606812
Что касается дальнейшей характеристики, то мнения, наблюдения и выводы относительно этого явления существенно отличаются друг от друга. Некоторые авторы рассматривают трудоголизм с организационной точки зрения и оценивают его положительно, в то время как другие сводят трудоголизм к тому же уровню, что и другие зависимости, и описывают трудоголиков как трагических, несчастных, навязчивых персонажей, которые плохо справляются со своей работой и даже затрудняют работу своих коллег..
Разнообразие терминов, описывающих трудоголиков, в доступной литературе подтверждает тот факт, что мнения о трудоголизме могут быть самыми разными. Они описаны как: многочасовая работа, всегда занята, очень занята работой, страдает физическими проблемами, навязчивая, компульсивная, постоянно усталая, высоко мотивированная, энергичная и настойчивая, оптимистичная, способная формировать цели, жесткая, боясь неудачи, неспособная расслабиться, отождествить себя с работой, часто менять работу, стремиться к безопасности и комфорту, подавлен, эгоцентричен, невротичен, нетерпелив, плохо распоряжается временем, хорошо рационализирует переутомление.
Первой академической попыткой собрать и систематизировать информацию, относящуюся к трудоголизму, было определение Джанет Т. Спенс и Энн С. Роббинс. Они обнаружили, что общим элементом всех дискуссий о трудоголизме является то, что трудоголики очень преданы своей работе и уделяют ей много времени. Они определяют трудоголиков как обладающих следующими характеристиками: они очень заняты работой, чувствуют принуждение к работе из-за внутреннего давления, а не удовольствия или внешних факторов, и мало получают от работы удовольствия. Внутреннее давление заставляет человека чувствовать себя напряженным и виноватым, когда он не работает. Эти три черты составляют так называемую триаду трудоголизма, и их интенсивность может варьироваться от человека к человеку..
Подход Кимберли С. Скотт, Кейрстен С. Мур и Марсии П. Мичели был более широким взглядом на трудоголизм. По их мнению, трудоголики соответствуют следующим критериям:
Если разрешено, они проводят много времени в профессиональной деятельности, что в конечном итоге приводит к пренебрежению важными социальными, семейными или развлекательными мероприятиями..
Часто подразумевается или открыто утверждается, что трудоголизм, как и алкоголизм, является зависимостью. Клиницисты и практикующие врачи обнаружили, что люди, увлеченные работой, посвящают работе огромное количество времени, пренебрегая важными сферами жизни. Могут существовать и другие критерии зависимости, но не все трудоголики. Таким образом, черта зависимости не характерна для всех трудоголиков, и поэтому Скотт, Мур и Мичели предлагают исключить термины «зависимость» или «зависимость» в общем определении трудоголизма. Они упорно думать о работе, когда они не работают.
Многие авторы сообщают, что трудоголики мысленно привержены или «одержимы» работой, даже когда они не работают. (Навязчивые идеи - это постоянные мысли, импульсы или образы, которые навязчивы и неуместны.) Большинство исследователей-трудоголиков согласны с тем, что трудоголики постоянно думают о работе, делают что-то еще или расслабляются. Эти мысли не обязательно неуместны, но они, безусловно, навязчивы. Однако в целом трудоголики не рассматривались в литературе как имеющие признаки обсессивно-компульсивного расстройства..
Они работают больше, чем от них ожидают, в связи с их функцией или удовлетворением экономических требований..
Эта точка зрения, популярная в практической литературе, предполагает, что поведение трудоголиков похоже на поведение, связанное с организационной культурой. Поведение в рамках организационной культуры - это поведение и жесты, которые приносят пользу организации, которые не могут быть навязаны формальными требованиями к ролям и не могут быть вызваны договорными гарантиями компенсации..
Организационная культура способствует лучшему выполнению целей и задач, и при трудоголизме реализация цели организации заменяется удовлетворением потребности трудоголика в профессиональной деятельности. Это различие означает, что поведение организационной культуры всегда полезно, в то время как трудоголизм может быть полезен для организации, но он также может быть вредным. Сотрудник, который все еще занят работой или зациклен на деталях, не обязательно продуктивен. Некоторые авторы приводят примеры таких работников, которые, чтобы продолжить свою работу, умножали свои задачи и, как следствие, усложняли простые проекты или спровоцировали кризисы, чтобы иметь возможность работать над проблемами, которые на самом деле были искусственно созданы и не нужны..
Также высказывалось предположение, что увеличение объема работы может быть связано с более низким качеством, а гипотетический недостаток трудоголизма - высокая стоимость медицинского обслуживания - может создать дополнительное финансовое бремя для работодателя, по крайней мере, для некоторых типов трудоголиков. Превышение ожиданий по времени, проведенному на работе, - довольно постоянная характеристика трудоголиков. Однако это не относится к фиксированному количеству отработанных часов. Разная работа может означать разное время работы. Однако неизменно то, что человек всегда работает больше, чем от него ожидают..
Трудоголик - один или несколько?
Различия в описаниях трудоголиков приводят к выводу, что не существует одного типа трудоголиков. Авторы, определяющие трудоголизм, предлагают определенные типологии. Очень простая разбивка может быть получена из определений Спенса и Роббинса. Он основан на различной интенсивности черт, определяющих трудоголизм - высокая приверженность...
light.lifeisphoto.ru/page.aspx?id=72382
www.forumklassika.ru/member.php?u=145076
www.pinterest.com/pin/778348748094633459
www.pinterest.com/pin/732890539356518348
www.pinterest.com/pin/581316264398170080
www.ztinfo.info/forum-post/11657/
www.pinterest.com/pin/705165254150563793
www.royalquest.ru/forum/index.php?showuser=3500814
modx.pro/users/mtinbloogjer
www.pinterest.com/pin/705165254150677906
www.pinterest.ru/pin/809662839254609362
www.pinterest.fr/pin/773000723538041549
popgun.ru/viewtopic.php?f=188&t=880888
missis.apkservice.ru/index.php?subaction=userinfo&user=ghjaatruykl
www.northlands.ru/forum/member.php?u=3325&vmid=700
www.pinterest.com/pin/705165254150499873
www.pinterest.com/pin/609111918349116961
www.pinterest.com/pin/705165254150343430
fisher58.ru/index.php?showuser=10642
www.old.alabin.ru/kurlina/modern/forum/profile.php?action=show&member=20201
www.pinterest.com/pin/778348748095606812
Комментарии
Отправить комментарий