Напористость

Напористость на работе заканчивается увольнением - многие сотрудники верят и не пытаются говорить с начальником о своих потребностях. Есть также начальники, которые не могут ограничивать своих подчиненных. Как быть напористым сотрудником и начальником? ДОРОТА КРЕМИОНКА: - Напористость не связана с GUT: - Неудивительно, потому что многие сводят ее к установлению границ, говоря «нет», отказываясь. Люди застенчивые, непривычные к такому поведению, ассоциируют напористость с чем-то резким, даже грубым и, как следствие, избегают этого. С другой стороны, люди, у которых никогда не было проблем с отказом и установлением границ, под видом понимаемой таким образом самоуверенности достигают вершин эгоизма и, кроме того, величия психологического правила. То и дело говорят: «Не выходи за мои пределы, я имею на это право». А это карикатура на самоуверенность! Так что же такое напористость? - Понятно, смело говорить о своих потребностях, рассказывать людям хорошее, свободно давать людям, ценить их, говорить «спасибо», как напористо сообщить о своих потребностях начальнику? Многие начальники тогда скажут: «Да какое мне дело, это ваша проблема, пожалуйста, решите ее сами, но так, чтобы эти потребности не мешали вашей работе». Можете ли вы рассказать о своих потребностях на рабочем месте? - Ну, на самом деле одной напористости иногда недостаточно, потому что о своих потребностях, конечно, можно четко, четко и твердо говорить, но на уровне позиций. Однако, когда сотрудник говорит начальнику «Я хочу, хочу, имею право, имею право это делать», к сожалению, он, вероятно, получит ответ того же уровня: «Тебе не дадут отпуск, ты мне нужен, ты мне не нравишься. он ушел. " Сама по себе настойчивость не позволит нам эффективно решать наши дела, потому что начальник также имеет право уверенно сказать «нет». Хорошее решение - хорошо говорить о бизнесе и уважать договоренности. Я часто слышал такие мнения, что на работе нельзя быть напористым. Участники семинара говорят, что вы можете быть напористыми в магазине, на почте, даже в семье, но не на рабочем месте, потому что, если они будут напористыми, они потеряют работу. - Я не знаю статистических данных о взаимосвязи между напористостью сотрудника и увольнением, но действительно, молодые начальники, которые испытывают давление, чтобы проявить себя и работать, часто не ведут себя как хорошие дяди. Они этого не делают, они даже агрессивны, говоря: «То, что меня волнует, не моя проблема, теперь есть более важные вещи». Тогда сотрудники быстро понимают, что не стоит сообщать о важных для них вопросах, потому что они все равно будут проигнорированы и отклонены. С другой стороны, в компаниях с хорошим климатом, партнерскими отношениями, где сотрудников уважают, начальство часто не может справиться с давлением, дать шанс, вселить надежду и взять на себя больше, чем они могут. Они убегают от подчиненных, потому что не могут им отказать. Я встречаю как сотрудников, которые боятся говорить с начальником о своих потребностях, потому что он им больно, так и тех, кто может давить на начальника и даже преследовать его, как охотник. В результате этот слабый начальник хочет предотвратить «атаку» сотрудника и заранее пытается его обидеть. В обоих случаях проблема заключается как раз в отсутствии напористости, а во втором - еще и в неуважении к нуждам и важным интересам начальника. «Мое поведение укрепляет мое самоуважение» - субъективный критерий напористого поведения. Когда мы оправдываем растущие ожидания, это трудно реализовать на работе. Начальник рекомендует работать сверхурочно, он ничего не говорит о возможном вознаграждении за дополнительную работу ... - Такие непонятные правила поощряют людей вести себя неуверенно. Они питают иллюзию, что начальник будет действовать ответственно и будет платить премию за сверхурочную работу. И он продлевает это ожидание, откладывает момент нечеткими правилами, а недосказанность часто скрывает страх сотрудника: что будет, если он откажется от начальника? И он остается в нерабочее время в надежде, что его жертва будет оценена по достоинству, или из страха, что начальник ошибется с отказом. И он попадает в ловушку подчинения. - Я вижу эту закономерность во многих компаниях, чаще в т.н. Польша B, где в городе всего два крупных завода и люди считают, что найти работу - ужасно трудная задача. Я встретил много крутых людей с высшим образованием и сломленным начальником, запуганным и жестоким. Они жалуются на босса, на компанию, но не верят, что найдут работу вне ее, поэтому принимают различные поступки руководителя, оскорбляющие их достоинство. Они боятся, что окажутся на тротуаре, если они будут вести себя хорошо, они часто слышат, что «вас ждут еще пятеро», но, поддавшись давлению со стороны начальника, теряют самооценку, терпят неудачу, и в результате их тоже увольняют. Начальство понимает, кто не напорист, и возлагает на этих сотрудников дополнительные обязанности ... - Это правда. Если перегруженный рабочий не ставит ограничений, с ним «пашут». В отношениях с начальством, которое не принимает во внимание наши потребности, вы можете защитить себя, только четко сказав «Я не хочу» или «Я не буду этого делать, я не буду выполнять приказ, превышающий пределы безопасности». Только так вы сможете заслужить уважение как к себе, так и к другим. Мы должны взвесить издержки и определенные риски, такие как увольнение, но также понимать, что, если мы и дальше будем оставаться такими подавленными, мы не сможем вынести это морально и физически. Подруга рассказала мне, что ее босс звонил поздно вечером... http://kotomatrix.ru/forum/profile.php?id=252916
http://kvu.su/profile/user/50888/
http://lida-best.com/index.php?module=forums&show=showtopic&toid=7522&fid=54
https://linuxforum.ru/profile.php?id=41598
http://luch.ru/profile.php?lookup=38214
http://maiak.by/blogs/raskjultivv/svezhyy-otchet-o-ogorode.php
https://mama.ru/forums/theme/blog-o-urozhae/
https://www.megaindex.org/u1514041
https://www.megaindex.org/user/portfolio_view/1668
http://megane2.ru/forum/members/murmmijha.54023/
http://www.mihas.net/profile.php?userid=133347
https://www.montana.government.bg/index.php?subaction=userinfo&user=murmmijha
http://newactyon.ru/user15646.html
https://buhgalter.by/user/profile/b8799a40c2a5383767f43e28a3daf169/
https://jurisconsult.by/user/profile/5baf5333dffaa6ffdd6dbd40f10b7526/
https://ekonomist.by/user/profile/f1e43fa023d61b8cb77f452976b93026/
https://kadrovik.by/user/profile/77ef83b74cddd7a7d5ce820a67d90a77/
http://www.nptm.ru/phpBB2/profile.php?mode=viewprofile&u=2741660
https://pedsovet.org/users/user/viewPersonalData/id/289485
https://php.ru/forum/members/murmmijha.90635/