Обучайте людей достаточно хорошо, чтобы они могли уйти, относитесь к ним достаточно хорошо, чтобы они не хотели, - сказал Ричард Брэнсон. В быстро меняющемся мире - и быстро развивающейся технологии - помощь сотрудникам в адаптации и переподготовке для поддержания их навыков на рынке никогда не были более важным.
Опрос Стэнфордского центра показал, что 59 процентов опрошенных специалистов полностью согласны с утверждением, что они ожидают, что их работодатели предоставят образовательные возможности для продвижения по службе. Наибольшую поддержку оказали молодые специалисты (18-29 лет), 71 процент из которых согласились с этим утверждением.
Интересно, что рабочее место является одной из основных областей, где люди ожидают, что эта переподготовка произойдет. Больше людей (33 процента) ожидают, что их нынешние или будущие работодатели станут более важным источником непрерывного образования, чем традиционные образовательные организации или государственные программы.
Согласно недавнему опросу, проведенному Instructure, 70 процентов сотрудников говорят, что они, скорее всего, оставят своего нынешнего работодателя, чтобы получить предложение от компании, известной своей образовательной помощью для сотрудников - эта цифра достигает 80 процентов для ключевой демографической группы в возрасте 25-44 лет.
Итак, как вы можете удовлетворить пожелания членов вашей команды для получения знаний, чтобы поддерживать их навыки в актуальном состоянии? Вот девять программ обучения сотрудников, ресурсы или учебные мероприятия, которые предприниматели могут предложить для удовлетворения этой потребности.
LinkedIn - это гораздо больше, чем платформа для онлайн-резюме и бизнес-публикаций. LinkedIn Learning является образовательным подразделением сайта и предлагает широкий спектр курсов по всему, начиная с науки о данных, заканчивая пакетом Microsoft Office, программированием и дизайном приложений, ведением блогов с сотнями курсов под каждым общим руководством, удовлетворяющих всем уровням навыков.
Что может быть лучше узнать о бизнесе, чем два периодических издания из эпицентра американского бизнеса. В эпоху все более урезанной, уравновешенной журналистики эти газеты известны своей сильной отчетностью, качественным написанием и применением его для освещения делового мира. С подписками, начинающимися от 1 доллара в неделю в течение года в New York Times, это также является экономически эффективным способом предоставления образовательных льгот для сотрудников.
Где вы можете развивать свои навыки с помощью лидеров ведущих компаний, таких как Google, Zendesk, Squarespace и EventBrite? Reforge - это хранилище информации на основе подписки на такие темы, как рост, эксперименты, монетизация и стратегия. Предложения курса Reforge, как правило, ориентированы на сотрудников технологических стартапов. Если вы находитесь на пути к управлению в стартапе или в настоящее время являетесь основателем стартапа, который стремится к росту, Reforge для вас.
Генеральная Ассамблея предлагает широкий спектр технических курсов в городах США и всего мира, от Атланты до Сан-Франциско, Мельбурна и Сингапура. Его сайт позволяет вам просматривать курсы по кодированию на Python, науке о данных, дизайну пользовательского опыта, поведении потребителей, голосовом взаимодействии, написании новостей и социальных сетях. Курсы могут быть отфильтрованы по городам, в которых они предлагаются.
Школа Продукта предлагает локальные и онлайн-курсы, специально ориентированные на управление продукцией, с целью стать сертифицированным менеджером по продукции. Курсы на местах проводятся по всей Северной Америке, а также в Латинской Америке, Европе, Австралии и Азии. Инструкторы Product School работают в таких компаниях, как Tinder, Netflix, Airbnb и Spotify.
GrowthXAcademy предлагает онлайн-курсы по трем различным направлениям обучения: продажи и развитие бизнеса, маркетинг роста и дизайн UX. Уникальность GrowthXAcademy заключается в том, что учащиеся, участвующие в курсах, работают над реальными проектами для реальных компаний вместе с командой инструкторов, наставников, инвесторов и студентов, которые делают его частью курса, частью обучения на рабочем месте. Участвующие компании в уникальных учебных программах GrowthXAcademy включают DropBox, SurveyMonkey, Grammarly и Wells Fargo.
Конференции являются ценными образовательными возможностями, потому что люди часто учатся больше, когда собираются вместе. Обучение выходит далеко за рамки академического из-за ценной отраслевой информации, обсуждаемой, а также сетей, которые могут привести к партнерству в будущем. Иногда компании уклоняются от конференций из-за расходов на проезд, проживание и питание. Но эти расходы можно минимизировать с помощью небольшого стратегического планирования. Раннее бронирование конференций может сэкономить деньги на сборах, в то время как раннее бронирование поездок и размещение в гостинице может уменьшить эту боль. Часто конференции договариваются с отелями по специальным групповым тарифам.
Книжный клуб - это эффективный и недорогой способ вовлечения сотрудников в процесс обучения. Он осуществляет обучение сотрудников посредством чтения, а также путем обмена идеями между коллегами в организации. С появлением iBooks, Audible и Kindle доступ к книгам и их чтение стали более удобными. Их можно приобрести мгновенно и прочитать в поезде или метро или прослушать в своей машине. И нет недостатка в предметах практически в любой отрасли.
Интересный докладчик может принести много выгод сотрудникам вашей компании. Они могут вдохновлять работников, привнося в них решения с разных точек зрения. Они могут привести сотрудников, которые отошли от направления, в котором компания движется, чтобы соответствовать миссии организации. Наличие разных, но соответствующих докладчиков, которые приходят поговорить с членами команды, может оживить их, чтобы они стали более вовлеченными в свою работу и во взаимодействие с другими.
Предоставление вашим сотрудникам, занятым полный рабочий день, неполный рабочий день и даже новым сотрудникам доступа к знаниям, независимо от системы доставки, дает им возможность совершенствовать себя и, соответственно, вашу компанию. Профессиональное развитие ваших сотрудников - это инвестиция, которую стоит сделать.
Продолжение следует...
Профили автора
genesha.ru
www.tehpribor.spb-spr.ru
pbprog.ru
www.igrasya.ru
zorba-budda.ru
www.disput.az
www.uznamania.ru
forums.kuban.ru
bus.gov.ru
www.ecigtalk.ru
www.elbrusoid.org
forum.velomania.ru
www.forumklassika.ru
forums.kuban.ru
www.html.by
iskateli.info
spb.ros-spravka.ru
www.weblancer.net
zorba-budda.ru
www.airlines-inform.ru
www.disput.az
forum.roditeli.ua
trindelka.net
www.colors.life
alternativaprofi.com
www.goroskop.ru
Опрос Стэнфордского центра показал, что 59 процентов опрошенных специалистов полностью согласны с утверждением, что они ожидают, что их работодатели предоставят образовательные возможности для продвижения по службе. Наибольшую поддержку оказали молодые специалисты (18-29 лет), 71 процент из которых согласились с этим утверждением.
Работники хотят получить от вас образование
Интересно, что рабочее место является одной из основных областей, где люди ожидают, что эта переподготовка произойдет. Больше людей (33 процента) ожидают, что их нынешние или будущие работодатели станут более важным источником непрерывного образования, чем традиционные образовательные организации или государственные программы.
Согласно недавнему опросу, проведенному Instructure, 70 процентов сотрудников говорят, что они, скорее всего, оставят своего нынешнего работодателя, чтобы получить предложение от компании, известной своей образовательной помощью для сотрудников - эта цифра достигает 80 процентов для ключевой демографической группы в возрасте 25-44 лет.
Итак, как вы можете удовлетворить пожелания членов вашей команды для получения знаний, чтобы поддерживать их навыки в актуальном состоянии? Вот девять программ обучения сотрудников, ресурсы или учебные мероприятия, которые предприниматели могут предложить для удовлетворения этой потребности.
LinkedIn обучения
LinkedIn - это гораздо больше, чем платформа для онлайн-резюме и бизнес-публикаций. LinkedIn Learning является образовательным подразделением сайта и предлагает широкий спектр курсов по всему, начиная с науки о данных, заканчивая пакетом Microsoft Office, программированием и дизайном приложений, ведением блогов с сотнями курсов под каждым общим руководством, удовлетворяющих всем уровням навыков.
Нью-Йорк Таймс или подписки Wall Street Journal
Что может быть лучше узнать о бизнесе, чем два периодических издания из эпицентра американского бизнеса. В эпоху все более урезанной, уравновешенной журналистики эти газеты известны своей сильной отчетностью, качественным написанием и применением его для освещения делового мира. С подписками, начинающимися от 1 доллара в неделю в течение года в New York Times, это также является экономически эффективным способом предоставления образовательных льгот для сотрудников.
Перековать
Где вы можете развивать свои навыки с помощью лидеров ведущих компаний, таких как Google, Zendesk, Squarespace и EventBrite? Reforge - это хранилище информации на основе подписки на такие темы, как рост, эксперименты, монетизация и стратегия. Предложения курса Reforge, как правило, ориентированы на сотрудников технологических стартапов. Если вы находитесь на пути к управлению в стартапе или в настоящее время являетесь основателем стартапа, который стремится к росту, Reforge для вас.
Генеральная Ассамблея
Генеральная Ассамблея предлагает широкий спектр технических курсов в городах США и всего мира, от Атланты до Сан-Франциско, Мельбурна и Сингапура. Его сайт позволяет вам просматривать курсы по кодированию на Python, науке о данных, дизайну пользовательского опыта, поведении потребителей, голосовом взаимодействии, написании новостей и социальных сетях. Курсы могут быть отфильтрованы по городам, в которых они предлагаются.
Школа продуктов
Школа Продукта предлагает локальные и онлайн-курсы, специально ориентированные на управление продукцией, с целью стать сертифицированным менеджером по продукции. Курсы на местах проводятся по всей Северной Америке, а также в Латинской Америке, Европе, Австралии и Азии. Инструкторы Product School работают в таких компаниях, как Tinder, Netflix, Airbnb и Spotify.
GrowthXAcademy
GrowthXAcademy предлагает онлайн-курсы по трем различным направлениям обучения: продажи и развитие бизнеса, маркетинг роста и дизайн UX. Уникальность GrowthXAcademy заключается в том, что учащиеся, участвующие в курсах, работают над реальными проектами для реальных компаний вместе с командой инструкторов, наставников, инвесторов и студентов, которые делают его частью курса, частью обучения на рабочем месте. Участвующие компании в уникальных учебных программах GrowthXAcademy включают DropBox, SurveyMonkey, Grammarly и Wells Fargo.
Годовой бюджет конференции
Конференции являются ценными образовательными возможностями, потому что люди часто учатся больше, когда собираются вместе. Обучение выходит далеко за рамки академического из-за ценной отраслевой информации, обсуждаемой, а также сетей, которые могут привести к партнерству в будущем. Иногда компании уклоняются от конференций из-за расходов на проезд, проживание и питание. Но эти расходы можно минимизировать с помощью небольшого стратегического планирования. Раннее бронирование конференций может сэкономить деньги на сборах, в то время как раннее бронирование поездок и размещение в гостинице может уменьшить эту боль. Часто конференции договариваются с отелями по специальным групповым тарифам.
Ежемесячный книжный клуб
Книжный клуб - это эффективный и недорогой способ вовлечения сотрудников в процесс обучения. Он осуществляет обучение сотрудников посредством чтения, а также путем обмена идеями между коллегами в организации. С появлением iBooks, Audible и Kindle доступ к книгам и их чтение стали более удобными. Их можно приобрести мгновенно и прочитать в поезде или метро или прослушать в своей машине. И нет недостатка в предметах практически в любой отрасли.
Ввод ораторов
Интересный докладчик может принести много выгод сотрудникам вашей компании. Они могут вдохновлять работников, привнося в них решения с разных точек зрения. Они могут привести сотрудников, которые отошли от направления, в котором компания движется, чтобы соответствовать миссии организации. Наличие разных, но соответствующих докладчиков, которые приходят поговорить с членами команды, может оживить их, чтобы они стали более вовлеченными в свою работу и во взаимодействие с другими.
Знание - сила
Предоставление вашим сотрудникам, занятым полный рабочий день, неполный рабочий день и даже новым сотрудникам доступа к знаниям, независимо от системы доставки, дает им возможность совершенствовать себя и, соответственно, вашу компанию. Профессиональное развитие ваших сотрудников - это инвестиция, которую стоит сделать.
Продолжение следует...
Профили автора
genesha.ru
www.tehpribor.spb-spr.ru
pbprog.ru
www.igrasya.ru
zorba-budda.ru
www.disput.az
www.uznamania.ru
forums.kuban.ru
bus.gov.ru
www.ecigtalk.ru
www.elbrusoid.org
forum.velomania.ru
www.forumklassika.ru
forums.kuban.ru
www.html.by
iskateli.info
spb.ros-spravka.ru
www.weblancer.net
zorba-budda.ru
www.airlines-inform.ru
www.disput.az
forum.roditeli.ua
trindelka.net
www.colors.life
alternativaprofi.com
www.goroskop.ru
Комментарии
Отправить комментарий