Можно признать, что управлять другими людьми сложно. Это требует контроля нескольких эмоциональных энергий, личностей и предпочтений, а также заботы о себе. Даже люди с многолетним стажем и опытом борьбы.
Хорошо, что вам не нужно разбираться в этом самостоятельно. Есть полезные ресурсы для улучшения ваших навыков управления. Среди наиболее полезных - книги, написанные людьми, которые изучили, что нужно для хорошего управления. Они написали о некоторых из лучших менеджеров и их тактике. Вот восемь книг, основанных на фактах и науке, которые помогут вам сразу стать лучшим лидером и менеджером:
У нашего общества есть крайние проблемы с уровнем счастья на работе. В Drive Даниэль Пинк решает эти проблемы. Он рассказывает о том, что сделали некоторые из самых инновационных компаний для создания позитивной офисной культуры и удержания сотрудников.
Он освещает то, что действительно ведет сотрудников на индивидуальном уровне. Речь идет о расширении прав и возможностей их и заставить их чувствовать себя ценными. Люди хотят учиться, делать и оставлять влияние. Пинк приводит убедительные примеры компаний, которые помогают своим сотрудникам делать это, и он заставит вас чувствовать себя действительно уверенно вдохновляя других.
У всех есть вредные привычки. В этой книге автор Чарльз Дюгиг рассказывает о том, что нужно, чтобы сломать те пороки, которые изводят нашу жизнь.
Это научно обоснованное и богатое примером прочтение о преодолении наших самых больших проблем. Первый шаг, заявляет Дюгиг, - это понимание того, как работают привычки. Затем вы можете использовать эти знания, чтобы дать своим сотрудникам возможность стать лучшими работниками и людьми. Вы также можете применить его к своей собственной жизни и работать вдали от привычек, которые наносят ущерб вашему лидерскому потенциалу.
Быть первоклассным менеджером - это создать культуру, в которой ваши сотрудники могут сиять. Лучшие сотрудники самые креативные и готовы высказывать свое мнение.
В «Оригиналах» Адам Грант рассказывает о том, что значит быть по-настоящему оригинальным. Кроме того, он объясняет, как такие лидеры, как Стив Джобс, смогли расширить возможности своих сотрудников и создать культуру, полную людей, высказывающих свое мнение при выполнении своей лучшей работы.
Офис действительно оригинальных людей, несомненно, даст значительные результаты.
Виллинк и Бабин были руководителями группы по подбору персонала команды SEAL Bruiser, одной из самых сложных и сильных группировок в стране. Только эти два письма о лидерстве стоит прочитать. Они объясняют, как они мотивировали и объединили свои морские котики для выполнения самых сложных задач и как применять эти руководящие принципы в организациях для создания эффективных и сплоченных команд.
Это классика, которую вы не можете игнорировать - даже с ее чрезмерным названием.
Есть причина, по которой он по-прежнему стоит на вершине списка многих топов, несмотря на то, что ему более 80 лет. Это фантастическое чтение о том, как установить более значимые связи с другими. Это даст вам инструменты, необходимые для того, чтобы лучше знать и поддерживать окружающих, включая сотрудников. Следовательно, идеи Карнеги могут помочь вам раскрыть сотрудников и доверять вам, что является очень ценным лидерским навыком.
То, как Элон Маск управляет другими, может быть не самым продуктивным для их психического здоровья. Он, как и Стив Джобс, чрезвычайно требовательный босс. В свою очередь, он получает экстремальные уровни производства.
Помимо захватывающего прочтения того, что сделало Маск настолько успешным и влиятельным, эта биография дает вам возможность заглянуть в его разум.
Одна вещь, которая была сказана о Стиве Джобсе, которому Элон Маск сумел подражать, - это создание «полей искажения реальности» (как говорили старые сотрудники Джобса).
Идея состоит в том, что Маск может исказить взгляды своих сотрудников о том, как быстро они смогут выполнить работу. Несмотря на то, что он постоянно отстает от заявленных сроков, его команды строили вещи быстрее, чем считалось возможным с человеческой точки зрения.
Хотя все тактики Маска, возможно, не те, что вы хотели бы имитировать, понимание его стиля лидерства и способов, которыми он вдохновляет других, могут быть чрезвычайно полезным в выработке ваших собственных тенденций.
Как житель Сан-Франциско, я слышал, что люди много говорят о трудных вещах о трудных вещах с момента его публикации в 2014 году. Это уже одна из тех легендарных книг, которая дает некоторое представление об истории Силиконовой долины. Это также одна из самых реальных и интересных книг о ведении бизнеса.
В нем Бен Горовиц рассказывает о своем опыте, рассказывая сотрудникам, что он не может делать заработную плату. Он также обсуждает как плохие, так и высшие решения по найму. Он углубляется во все, что он сделал, и начал изучать Loudcloud, который стал Opsware, ранними интернет-компаниями, приобретенными более чем за 1,5 миллиарда долларов.
Всегда полезно прочитать историю основателя, который ведет свою компанию в гуще событий. Чтение суровых вещей может сделать вас намного лучше, как лидера и менеджера, а также повысить ваше сочувствие к руководству компанией.
Недавний лауреат Нобелевской премии Ричард Талер написал Nudge прежде всего для его применимости к изменениям политики. Идеи в книге, тем не менее, эффективны и на микроуровнях. Сдвиг погружается в тонкие изменения, основанные на исследованиях психологии и поведенческой экономики, которые могут влиять на принятие индивидуальных решений. Талер впоследствии приходит к выводу, что способы, которыми мы представляем информацию, оказывают большое влияние.
Чтобы лучше руководить окружающими, понимание того, как небольшие изменения могут положительно влиять на их решения и мысли, может быть очень ценным.
Независимо от того, над чем вам нужно работать в качестве лидера, есть какая-то книга, которая может помочь вашему лидерскому пути. Чтение того, что другие узнали, и постоянное совершенствование себя принесут пользу не только в результатах ваших сотрудников, но и в вашем личном счастье. Работа менее стрессовая и более полезная, когда вы видите, что ваши сотрудники процветают.
Продолжение следует...
Профили автора
hitforum.net.ua
seominds.ru
night-shadows.org
market.txtplace.ru
forum.tiguans.ru
www.clubi30.ru
alpinism.ru
forum.navitel.ru
svae.by
www.lada-4x4.net
www.moda.ru
www.odnoklassniki.ee
rcforum.ru
forum.chersky.ru
www.sitebs.ru
forum.mirimanova.ru
www.liveinternet.ru
forum.interlan.ru
n911.ru
www.peugeot308club.ru
www.club-sorento.ru
www.discovery-sport-club.ru
www.samaraschool15.ru
www.nokia.bir.ru
Хорошо, что вам не нужно разбираться в этом самостоятельно. Есть полезные ресурсы для улучшения ваших навыков управления. Среди наиболее полезных - книги, написанные людьми, которые изучили, что нужно для хорошего управления. Они написали о некоторых из лучших менеджеров и их тактике. Вот восемь книг, основанных на фактах и науке, которые помогут вам сразу стать лучшим лидером и менеджером:
Драйв: Удивительная правда о том, что нас мотивирует (Даниэль Пинк)
У нашего общества есть крайние проблемы с уровнем счастья на работе. В Drive Даниэль Пинк решает эти проблемы. Он рассказывает о том, что сделали некоторые из самых инновационных компаний для создания позитивной офисной культуры и удержания сотрудников.
Он освещает то, что действительно ведет сотрудников на индивидуальном уровне. Речь идет о расширении прав и возможностей их и заставить их чувствовать себя ценными. Люди хотят учиться, делать и оставлять влияние. Пинк приводит убедительные примеры компаний, которые помогают своим сотрудникам делать это, и он заставит вас чувствовать себя действительно уверенно вдохновляя других.
Сила привычки (Чарльз Дюгиг)
У всех есть вредные привычки. В этой книге автор Чарльз Дюгиг рассказывает о том, что нужно, чтобы сломать те пороки, которые изводят нашу жизнь.
Это научно обоснованное и богатое примером прочтение о преодолении наших самых больших проблем. Первый шаг, заявляет Дюгиг, - это понимание того, как работают привычки. Затем вы можете использовать эти знания, чтобы дать своим сотрудникам возможность стать лучшими работниками и людьми. Вы также можете применить его к своей собственной жизни и работать вдали от привычек, которые наносят ущерб вашему лидерскому потенциалу.
Оригиналы: как нонконформисты движут миром (Адам Грант)
Быть первоклассным менеджером - это создать культуру, в которой ваши сотрудники могут сиять. Лучшие сотрудники самые креативные и готовы высказывать свое мнение.
В «Оригиналах» Адам Грант рассказывает о том, что значит быть по-настоящему оригинальным. Кроме того, он объясняет, как такие лидеры, как Стив Джобс, смогли расширить возможности своих сотрудников и создать культуру, полную людей, высказывающих свое мнение при выполнении своей лучшей работы.
Офис действительно оригинальных людей, несомненно, даст значительные результаты.
Чрезвычайная собственность (Джоко Виллинк и Лейф Бабин)
Виллинк и Бабин были руководителями группы по подбору персонала команды SEAL Bruiser, одной из самых сложных и сильных группировок в стране. Только эти два письма о лидерстве стоит прочитать. Они объясняют, как они мотивировали и объединили свои морские котики для выполнения самых сложных задач и как применять эти руководящие принципы в организациях для создания эффективных и сплоченных команд.
Как завоевывать друзей и оказывать влияние на людей (Дейл Карнеги)
Это классика, которую вы не можете игнорировать - даже с ее чрезмерным названием.
Есть причина, по которой он по-прежнему стоит на вершине списка многих топов, несмотря на то, что ему более 80 лет. Это фантастическое чтение о том, как установить более значимые связи с другими. Это даст вам инструменты, необходимые для того, чтобы лучше знать и поддерживать окружающих, включая сотрудников. Следовательно, идеи Карнеги могут помочь вам раскрыть сотрудников и доверять вам, что является очень ценным лидерским навыком.
Элон Маск: Тесла, SpaceX и поиски фантастического будущего (Эшли Вэнс)
То, как Элон Маск управляет другими, может быть не самым продуктивным для их психического здоровья. Он, как и Стив Джобс, чрезвычайно требовательный босс. В свою очередь, он получает экстремальные уровни производства.
Помимо захватывающего прочтения того, что сделало Маск настолько успешным и влиятельным, эта биография дает вам возможность заглянуть в его разум.
Одна вещь, которая была сказана о Стиве Джобсе, которому Элон Маск сумел подражать, - это создание «полей искажения реальности» (как говорили старые сотрудники Джобса).
Идея состоит в том, что Маск может исказить взгляды своих сотрудников о том, как быстро они смогут выполнить работу. Несмотря на то, что он постоянно отстает от заявленных сроков, его команды строили вещи быстрее, чем считалось возможным с человеческой точки зрения.
Хотя все тактики Маска, возможно, не те, что вы хотели бы имитировать, понимание его стиля лидерства и способов, которыми он вдохновляет других, могут быть чрезвычайно полезным в выработке ваших собственных тенденций.
Трудная вещь о трудных вещах (Бен Горовиц)
Как житель Сан-Франциско, я слышал, что люди много говорят о трудных вещах о трудных вещах с момента его публикации в 2014 году. Это уже одна из тех легендарных книг, которая дает некоторое представление об истории Силиконовой долины. Это также одна из самых реальных и интересных книг о ведении бизнеса.
В нем Бен Горовиц рассказывает о своем опыте, рассказывая сотрудникам, что он не может делать заработную плату. Он также обсуждает как плохие, так и высшие решения по найму. Он углубляется во все, что он сделал, и начал изучать Loudcloud, который стал Opsware, ранними интернет-компаниями, приобретенными более чем за 1,5 миллиарда долларов.
Всегда полезно прочитать историю основателя, который ведет свою компанию в гуще событий. Чтение суровых вещей может сделать вас намного лучше, как лидера и менеджера, а также повысить ваше сочувствие к руководству компанией.
Надж (Ричард Талер)
Недавний лауреат Нобелевской премии Ричард Талер написал Nudge прежде всего для его применимости к изменениям политики. Идеи в книге, тем не менее, эффективны и на микроуровнях. Сдвиг погружается в тонкие изменения, основанные на исследованиях психологии и поведенческой экономики, которые могут влиять на принятие индивидуальных решений. Талер впоследствии приходит к выводу, что способы, которыми мы представляем информацию, оказывают большое влияние.
Чтобы лучше руководить окружающими, понимание того, как небольшие изменения могут положительно влиять на их решения и мысли, может быть очень ценным.
Независимо от того, над чем вам нужно работать в качестве лидера, есть какая-то книга, которая может помочь вашему лидерскому пути. Чтение того, что другие узнали, и постоянное совершенствование себя принесут пользу не только в результатах ваших сотрудников, но и в вашем личном счастье. Работа менее стрессовая и более полезная, когда вы видите, что ваши сотрудники процветают.
Продолжение следует...
Профили автора
hitforum.net.ua
seominds.ru
night-shadows.org
market.txtplace.ru
forum.tiguans.ru
www.clubi30.ru
alpinism.ru
forum.navitel.ru
svae.by
www.lada-4x4.net
www.moda.ru
www.odnoklassniki.ee
rcforum.ru
forum.chersky.ru
www.sitebs.ru
forum.mirimanova.ru
www.liveinternet.ru
forum.interlan.ru
n911.ru
www.peugeot308club.ru
www.club-sorento.ru
www.discovery-sport-club.ru
www.samaraschool15.ru
www.nokia.bir.ru
Комментарии
Отправить комментарий