Эффективные лидеры вдохновляют движения, которые существуют только тогда, когда люди решают двигаться в том же направлении. Без лидера движения фрагментируются и никуда не двигаются. Работа лидера заключается в том, чтобы вдохновлять людей работать вместе на службе чего-то большего, чем они сами.
К сожалению, есть очень много руководителей ведущих компаний, но не хватает лидеров. Титул «босс» означает только власть над другими. Чтобы называться лидером, вы должны вдохновлять свою команду своими действиями и словами, чтобы поверить в общее видение. Отличительной чертой настоящего лидера является способность поощрять приверженность и заинтересованность сотрудников, что является основой для дальнейшего успеха. Чтобы начать вести и прекратить руководить, подражая привычкам вдохновляющих лидеров.
Истинно вдохновляющие лидеры могут найти светлую сторону любой проблемы. Они знают, что гибель и мрак ничего не достигают, поэтому они остаются маяками позитива перед лицом испытаний и неудач. Конечно, проблемы случаются, а устранение неисправностей неизбежно. Но если вы хотите быть действительно вдохновляющим, покажите другим серебряную подкладку.
Ничто так не лишает команды, как чувство, что их усилия остаются незамеченными. Лидеры, которые не проявляют признательности к своим сотрудникам, подвергают свой бизнес риску увеличения текучести кадров, снижения производительности и недомогания. Даже небольшие жесты благодарности показывают людям, что они имеют значение. Пошлите поздравительные открытки и дарите бонусы и почести, когда они заработаны. Даже быстрое «Спасибо, этот проект не мог бы быть реализован без вас» достаточно для того, чтобы вдохновить и поддержать вашу команду.
Величайшие лидеры нашего времени могли сформулировать такое ясное видение, что казалось, что оно уже осуществилось. Выступление Мартина Лютера Кинга младшего «У меня есть мечта» - прекрасный тому пример. Словами, действиями и убеждениями вдохновляющие лидеры знают, как выглядит их предпочтительное будущее, и могут точно показать другим, как этого добиться. Чтобы по-настоящему вдохновлять, точно знайте, к чему вы стремитесь.
Слушание - это не то же самое, что слушать. Вдохновляющие лидеры искренне прислушиваются к тому, что им говорят, и отвечают соответствующим образом, вместо того, чтобы позволять этому идти одним ухом и другим. Практикуйте политику открытых дверей, чтобы получать отзывы вашей команды и поощрять их к достижению общей цели. Это наделяет компанию общим чувством ценности, потому что все участвуют, и каждый важен.
Если то, что говорит лидер, не может быть понято, движение вперед немедленно прекращается. Некоторые лидеры считают, что быстрые записки или быстрые встречи позволят добиться большего. Тем не менее, срезание углов вокруг общения приведет только к тому, что они будут вызывать многократные повторения. Сообщения неправильно поняты, чувства обижены, проекты оказываются неправильными, а разочарования нарастают. Истинно вдохновляющие лидеры знают, что правильное время, затрачиваемое на каждое общение, гарантирует, что все будут в курсе событий и будут двигаться вперед.
Клиенты и сотрудники, как правило, с большей вероятностью прыгают с корабля, когда главным приоритетом лидера является успех, даже ценой благополучия команды. Лидеры вдохновляют других на то, чтобы смотреть им в глаза, говорить правду, быть в согласии с тем, что они обещают, и жить честно и искренне. Когда сотрудники гордятся своим лидерством и своей организацией, вдохновение следует за ними.
Энтузиазм в отношении миссии вашей организации имеет решающее значение для того, чтобы быть вдохновляющим лидером. Работа становится бессмысленной задачей, когда выполняется для того, кто блажен во всем этом. Если вы не знаете, почему работа, которую вы делаете, имеет значение, ваши сотрудники тоже не будут. Держите свое видение в центре внимания. Ваша страсть будет часто напоминать вашей команде о «почему» их работы.
Продолжение следует...
Профили автора
lift63.com
lj.rossia.org
forum.kam.su
www.megane-club.ru
www.medlinks.ru
forum.maryno.net
mazdaclub.org
ogjkoennty.mediagates.ru
help.postavka.su
mublog.ru
n911.ru
www.liveinternet.ru
moikrug.ru
national-photographic.ru
К сожалению, есть очень много руководителей ведущих компаний, но не хватает лидеров. Титул «босс» означает только власть над другими. Чтобы называться лидером, вы должны вдохновлять свою команду своими действиями и словами, чтобы поверить в общее видение. Отличительной чертой настоящего лидера является способность поощрять приверженность и заинтересованность сотрудников, что является основой для дальнейшего успеха. Чтобы начать вести и прекратить руководить, подражая привычкам вдохновляющих лидеров.
Они выражают безошибочный позитив
Истинно вдохновляющие лидеры могут найти светлую сторону любой проблемы. Они знают, что гибель и мрак ничего не достигают, поэтому они остаются маяками позитива перед лицом испытаний и неудач. Конечно, проблемы случаются, а устранение неисправностей неизбежно. Но если вы хотите быть действительно вдохновляющим, покажите другим серебряную подкладку.
Они благодарны своей команде
Ничто так не лишает команды, как чувство, что их усилия остаются незамеченными. Лидеры, которые не проявляют признательности к своим сотрудникам, подвергают свой бизнес риску увеличения текучести кадров, снижения производительности и недомогания. Даже небольшие жесты благодарности показывают людям, что они имеют значение. Пошлите поздравительные открытки и дарите бонусы и почести, когда они заработаны. Даже быстрое «Спасибо, этот проект не мог бы быть реализован без вас» достаточно для того, чтобы вдохновить и поддержать вашу команду.
У них кристально чистое видение будущего
Величайшие лидеры нашего времени могли сформулировать такое ясное видение, что казалось, что оно уже осуществилось. Выступление Мартина Лютера Кинга младшего «У меня есть мечта» - прекрасный тому пример. Словами, действиями и убеждениями вдохновляющие лидеры знают, как выглядит их предпочтительное будущее, и могут точно показать другим, как этого добиться. Чтобы по-настоящему вдохновлять, точно знайте, к чему вы стремитесь.
Они слушают
Слушание - это не то же самое, что слушать. Вдохновляющие лидеры искренне прислушиваются к тому, что им говорят, и отвечают соответствующим образом, вместо того, чтобы позволять этому идти одним ухом и другим. Практикуйте политику открытых дверей, чтобы получать отзывы вашей команды и поощрять их к достижению общей цели. Это наделяет компанию общим чувством ценности, потому что все участвуют, и каждый важен.
Они общаются безупречно
Если то, что говорит лидер, не может быть понято, движение вперед немедленно прекращается. Некоторые лидеры считают, что быстрые записки или быстрые встречи позволят добиться большего. Тем не менее, срезание углов вокруг общения приведет только к тому, что они будут вызывать многократные повторения. Сообщения неправильно поняты, чувства обижены, проекты оказываются неправильными, а разочарования нарастают. Истинно вдохновляющие лидеры знают, что правильное время, затрачиваемое на каждое общение, гарантирует, что все будут в курсе событий и будут двигаться вперед.
Они заслуживают доверия
Клиенты и сотрудники, как правило, с большей вероятностью прыгают с корабля, когда главным приоритетом лидера является успех, даже ценой благополучия команды. Лидеры вдохновляют других на то, чтобы смотреть им в глаза, говорить правду, быть в согласии с тем, что они обещают, и жить честно и искренне. Когда сотрудники гордятся своим лидерством и своей организацией, вдохновение следует за ними.
Они страстные
Энтузиазм в отношении миссии вашей организации имеет решающее значение для того, чтобы быть вдохновляющим лидером. Работа становится бессмысленной задачей, когда выполняется для того, кто блажен во всем этом. Если вы не знаете, почему работа, которую вы делаете, имеет значение, ваши сотрудники тоже не будут. Держите свое видение в центре внимания. Ваша страсть будет часто напоминать вашей команде о «почему» их работы.
Продолжение следует...
Профили автора
lift63.com
lj.rossia.org
forum.kam.su
www.megane-club.ru
www.medlinks.ru
forum.maryno.net
mazdaclub.org
ogjkoennty.mediagates.ru
help.postavka.su
mublog.ru
n911.ru
www.liveinternet.ru
moikrug.ru
national-photographic.ru
Комментарии
Отправить комментарий